Türkçe Bilgi logo TürkçeBilgi

Bireysel Emeklilik Sistemi

Kısaca: Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), mevcut kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak ve çalışanların aktif çalışma hayatları süresince kazançlarının bir kısmını biriktirerek emekli olduktan sonra da sahip oldukları refah seviyerini koruyabilmelerini, aynı zamanda da ekonomiye ihtiyacı olan uzun vadeli finansal kaynağı yaratarak istihdamın arttırılmasını amaçlamaktadır. Gönüllü katılım esasına dayanır. ...devamı ☟

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), mevcut kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak ve çalışanların aktif çalışma hayatları süresince kazançlarının bir kısmını biriktirerek emekli olduktan sonra da sahip oldukları refah seviyerini koruyabilmelerini, aynı zamanda da ekonomiye ihtiyacı olan uzun vadeli finansal kaynağı yaratarak istihdamın arttırılmasını amaçlamaktadır. Gönüllü katılım esasına dayanır.

Tarihçe

Bireysel Emeklilik Sistemi, 4632 sayılı, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununun; Başta Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Sermaye Piyasası Kurulu olmak üzere ilgili tüm kesimlerin görüş ve önerilerinin değerlendirildiği ortak bir metin ve sosyal güvenlik reformunun bir parçası olarak TBMM tarafından 28 Mart 2001 tarihinde kabul edilip, 7 Nisan 2001 tarih ve 4366 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla devreye girmiştir. Kanun, yayımı tarihinden itibaren 6 ay sonra 7 Ekim 2001 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Sisteme Kimler ve Nasıl Katılabilir?

Sisteme medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olan yani 18 yaşını dolduran herkes katılabilir. Sisteme katılım için herhangi bir işyerinde çalışma zorunluluğu yoktur. Sisteme katılacak kişiler, bireysel emeklilik şirketiyle bir emeklilik sözleşmesi imzalamak suretiyle sisteme girişlerini yaparlar. Sözleşme; katılımcıların sisteme girmesine, ayrılmasına, emekli olmasına, katkıların ödenmesine, bu katkıların bireysel emeklilik hesaplarında izlenmesine, fonlarda yatırıma yönlendirilmesine ve katılımcı veya lehdarlarına yapılacak olan ödemelere ilişkin esasları içerir. Katılımcıların ödedikleri katkı payları, bireysel emeklilik şirketi tarafından oluşturulan ve katılımcıların seçtiği Emeklilik Yatırım Fonlarında değerlendirilir. Katılımcılar katkı paylarının yatırıma yönlendirildiği bu fonları senede dört kez değiştirebilme hakkına sahiptirler. Bu hak sayesinde, zaman içerisinde piyasalarda veya kendi risk tercihlerinde oluşan değişikliklere göre bireysel emeklilik hesaplarındaki birikimlerinin bulunduğu fonları kısmen de olsa yönetebilme imkanına sahip olurlar.

Sistemden Emekli Olarak Ayrılma

Katılımcılar, Bireysel Emeklilik Sisteminde sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren en az 10 yıl (120 adet) prim ödedikten sonra emekli olmaya hak kazanırlar. Emekliliğe hak kazanan katılımcılar, kendilerine sağlanan vergi avantajlarından faydalanmak suretiyle hesaplarındaki birikimlerini toplu olarak alabilir veya kendilerine maaş bağlanmasını talep edebilirler.

Sakatlık veya Ölüm Halinde Ayrılmalar

Emeklilik sözleşmesi süresi içerisinde, katılımcının vefat etmesi halinde sözleşmede belirtilen lehdarına veya kanuni mirasçısına, sürekli iş göremezlik durumunun ortaya çıkması halinde ise katılımcıya, bireysel emeklilik hesabındaki birikimler ödenir.

Emekliliğe Hak Kazanmadan Ayrılmalarda

Katılımcının emekliliğe hak kazanmadan sistemden ayrılma talebinde bulunması halinde ise, bireysel emeklilik hesabındaki birikimler emeklilik sözleşmesi hükümleri çerçevesinde kendisine ödenir.

Bireysel Emeklilik Sisteminde Vergi Avantajı:

Katılımcı kendisi veya eşi adına ödediği katkı paylarını gelir vergisi matrahından düşebilir. İşverenler de çalışanlar adına ödedikleri katkı paylarını vergi matrahlarından düşebilirler. Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarının; * Ücretli çalışanlar ücretinin %10'unu, * Yıllık beyanname verenler beyan ettikleri gelirin %10'unu, ve asgari ücretin yıllık bürüt tutarını aşmamak üzere gelir vergisi matrahından indirebilirler. İşverenler yine yukarıdaki limitler çerçevesinde doğrudan gider yazmak sureti ile kurumlar vergisi matrahından indirilebilirler. Yıllık beyannamede indirim konusu yapılacak prim veya katkı payının, beyannamenin ilgili olduğu yıl ile ilişkili olması ve bu yılın sonuna kadar ödenmesi, ücretlere ilişkin indirimde ise ücretin ilgili olduğu ay ile ilişkili olması ve bu aylık dönemin sonuna kadar ödenmiş olması gerekmektedir.

Emeklilikte Sağlanan Vergi Avantajı

Bireysel emeklilik sisteminden emekliliğe hak kazananlar (vefat, maluliyet veya tasfiye gibi nedenlerle ayrılanlar da dahil olmak üzere); * Ödemelerin %25'i vergiden muaf tutulup, geri kalan meblağa %5 stopaj kesintisi uygulanır. Toplam tutara uygulanan stopaj %3,75'tir.

Emekli Olmadan Ayrılmalarda Yapılan Vergi Kesintileri

10 yıl süre ile katkı payı ödemeden sistemden ayrılınıldığı taktirde; * Toplam birikiminiz üzerinden %15. 10 yıl süre ile katkı payı ödemiş olmakla birlikte emeklilik hakkı kazanmadan ayrılmalarda ise; * Toplam birikim üzerinden %10 stopaj ödenir.

Bireysel Emeklilik Sisteminde Yapılan Yasal Kesintiler

Giriş aidatı:

Katılımcının, bireysel emeklilik sistemine ilk kez katılması sırasında veya yeni bir bireysel emeklilik hesabı açtırması halinde emeklilik sözleşmesi teklif formunun imzalandığı tarihte geçerli olan asgari ücretin aylık bürüt tutarının yarısını aşmamak kaydıyla alınan ücrettir.

Yönetim Gideri Kesintisi (YGK):

Katılımcının bireysel emeklilik hesabına yapılan katkı payları üzerinden azami yüzde sekiz (%8) oranını aşmamak kaydıyla yapılan kesintidir.

Fon İşletim Gideri Kesintisi (FİG):

Fon net varlık değeri üzerinden hesaplanan günlük azami yüzbinde on (%0.010) oranında yapılan kesintidir.

Dış bağlantılar

Emeklilik Gözetim Merkezi Bireysel Emeklilik Şirketleri Bireysel Emeklilik Sistemi - Sistem hakkında bilgi, en son haber ve gelişmeler Emeklilik Rehberi - Bireysel Emeklilik Rehberi - Bireysel Emeklilik Sistemi İncelemesi İlgili Sayfalar Bireysel Emeklilik Kanunu Bireysel Emeklilik Şirketleri

Kaynaklar

Vikipedi

Bu konuda henüz görüş yok.
Görüş/mesaj gerekli.
Markdown kullanılabilir.

Emeklilik
3 yıl önce

Kurumu Malülen emeklilik Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Türk Silahlı Kuvvetlerinde 29 Temmuz 2011 krizi Bireysel Emeklilik Sistemi Yaşlılık sigortası...
Türkiye'de Emeklilik Sistemi
6 yıl önce

sigortalının aylık başlangıç tarihindeki aylığı hesaplanır. Bireysel Emeklilik Sistemi Gerontoloji ^ http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=1...
Ordu Yardımlaşma Kurumu
3 yıl önce

kurulmuş, özel hukuk hükümlerine bağlı, TSK mensuplarının yardımlaşma ve emeklilik fonudur. OYAK'ın yönetiminde sivil devlet memurlarıyla birlikte muvazzaf...

Ordu Yardımlaşma Kurumu, 1961, Ankara, Endüstri, Kar, Konglomerat, Oyak Renault Spor Kulübü, TSK, TÜRKİYE, Web sitesi
Matematikçi
3 yıl önce

bilimsel bilgiyi takip etmekti. Alman üniversite sistemi, İngiltere ve Fransa'daki özel ve bireysel akademisyenler tarafından yapılan türden araştırmalar...

Matematikçi, Matematik, Taslak
Kuvvetler ayrılığı
3 yıl önce

olabileceği sonucuna ulaştı. Demokratik yönetim sistemi düzenlenirken başkanlık sistemi ve parlamenter sistem arasında belirli bir seçim yapılır, bu seçim...

Kuvvetler ayırımı, ABD, Aydınlanma Çağı, Başkanlık sistemi, Birleşik Krallık, Devlet, Fransız, Hükümet, Kral, Mahkeme, Montesquieu
Ebeveyn
3 yıl önce

çalışmaktadır. Aile sistemi içinde, aile üyelerinin oluşturduğu ebeveyn alt sistemi, karı koca alt sistemi ve kardeşler alt sistemi olmak üzere farklı...

Ebeveyn, Aile, Anne, Baba, Sosyoloji, Taslak
Türkiye'de Engelli Hakları
6 yıl önce

5510&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch= ^ http://www.alomaliye.com/sakatlik_emeklilik.htm ^ http://www.memurlar.net/common/news/documents/392383/2013_engellilervergirehberi...
İnşaat
3 yıl önce

yapı inşaatının yalnızca bir alt sınıfını teşkil etmektedir. Toplumların bireysel gündelik ihtiyaçlarının yanında yine toplumsal refahı arttıracak birçok...