Analitik İş Değerlendirme Puan Yöntemi

Analitik İş Değerlendirme Puan Yöntemi, Oğuz Gemalmaz tarafından 1985 yılında yayınlanmış kitap. İş değerlendirmesi, işletmelerin daha verimli çalışmalarını sağlayan, işgücü verimliliğini artıran, işlerin ayrıntılı analiz ve tanımlarını yaparak aralarındaki önem ve güçlüklere, fark ve benzerliklere göre değerlendiren, böylelikle objektif bir değer-ücret ilişkisi oluşturan bir tekniktir. Türkiye'de iş değerlendirmesi konusundaki çalışmalar 1960'lı yıllarda başlar. Bu çalışmalar arasında Aynur Güldamla'nın 1968'de yazdığı "İş Değerlendirmenin Türkiye'deki Uygulamasının Analizi" ve İnal Cem Aşkun'un 1969'da yazdığı "İş Değerlendirmesi ve Türkiye'deki Uygulama" adlı kitapları sayılabilir. SEGEM'in (Sınai Eğitim ve Geliştirme Merkezi Genel Müdürlüğü) 1980 yılında yayınladığı "İş Değerlendirmesi" adlı kitap da, iş değerlendirmesi konusundaki çalışmalar arasında önemli bir yer tutar. İş değerlendirmesinde en çok tanınan ve kullanımı en yaygın olan puan yöntemi ise birçok ülkede, endüstrinin hemen hemen tüm kollarında uygulanmaktadır. Milli Produktivite Merkezi (MPM) yayınlarından1985 yılında çıkan ve 2004 yılında 6. baskısına ulaşmış olan Analitik İş Değerlendirme "Puan Yöntemi" kitabının amacı, ücret grupları eğrisini de içeren bir biçimde puan yönteminin nasıl uygulanacağını örneklerle açıklamak, özellikle puan yönteminin temel taşını oluşturan ve en zor kısmını teşkil eden derecelerin tanımlarını ağırlıklandırılmış biçimde sunmaktır. Birçok çalışmada kaynak olarak kullanılmıştır. Üniversiteler ve kurum kütüphaneleri de dahil olmak üzere Türkiye'deki birçok kütüphanelerde bulunan kitap, endüstride çok önemli bir yer teşkil eden İş Değerlendirme konusunda kaynak bir kitaptır. Dipnot kaynakları

Kaynaklar

Vikipedi

Analitik İş Değerlendirme Puan Yöntemi

Analitik İş Değerlendirme Puan Yöntemi Hakkında Detaylı Bilgi

Kaynaklar

Görüşler ve Yorumlar